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杨致远扶起來跌倒嘚巨亾a

发布时间:2019-07-14 02:49:27

中介交易 SEO诊断淘宝客 站长团购 云主机 技术大厅     雅虎仍然拥有许多有利条件,但是目前的论调都很悲观。为了克服这种舆论,雅虎必须冒险改变公司的文化和战略。它必须赌,因为它正处在一个转折点上。  雅虎的联合创始人杨致远即刻就会发现,首席执行官这个职位与他上个月刚刚卸任的、仪式性很浓的雅虎酋长一职有着天壤之别。自6月18日出任雅虎的首席执行官以来,杨就面临着一系列艰巨的任务,包括振兴雅虎与乔布斯和戴尔一样是一名创始人,但是他从未领导过像雅虎这样大规模的公司。截至4月1日,雅虎的员工人数达到了11800人。杨说他的目标就是简化雅虎、迅速行动、成为广告商和发行商的重要合伙人并招聘人才。  沃顿商学院的管理学教授彼得卡普利指出:启用内部人士能够起到安抚人心的作用,因为现任的员工们知道是自己人在掌权。而且内部人士对企业,特别是企业的文化,较为了解,懂得应该保留什么。创始人有自己的独特优势,因为他们能让员工们回想起雅虎曾经的辉煌。    微软并购雅虎谈判告吹    今年5月,境外媒体报道说,微软正在和雅虎进行谈判,可能以500亿美元的价格收购后者。不过近日有消息称,微软彻底并购雅虎的谈判已经暂时停止,但双方仍存在合作甚至成立合资企业的可能性。雅虎和微软未就此发表评论。  据悉,微软曾两次试图向雅虎提交收购报价,但终被雅虎拒绝。而微软迫切希望与雅虎达成交易,是想在互联搜索这一领域对抗谷歌。

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